美食梦物语职开罗

　　不过正如他们“游戏发展国”中所设计的一样，怎么开罗游戏的内容如果相似程度太高，将会引起玩家的审美疲劳，开罗游戏所触动的也是这个禁忌。

转开罗

　　虽然开罗每一款游戏包含的元素、特点不同，但每一作他们都没有跳出“模拟经营”的核心玩法与“固定套路”，以及美食梦物语开罗使每作都会有的“设计缺陷”。

　　本作延承开罗一贯的5000G开局，且没有以往的“二倍速”等功能，同样有白天黑夜的设定，一个昼夜按照一个月计算（游戏中）。

　　本作修改了随时可以招募员工的机制，改为偶数月份固定出现招聘事件，需主动触发，不触发不生效。

　　日常经营中可随机获得研发食材、商业事件，食材商人与每年一度的外出探索是固定获取食材的渠道。

　　开罗游戏不管哪一作都始终会存在一个BUG点：员工不够用，但游戏从来没有改掉这个让人牙疼的特性，必须要等店铺发展到一定程度才可以增加雇员。

　　这就导致了你在游戏前期无论运营多么出色都无法改变“隐形收益上限”的事实，而且本作招聘的员工似乎无法解雇，让人更难受。

　　食材不足时就好似以前游戏发展国的搭配选项不足，你明明知道完美配方，但是没有原材料，导致游戏不连贯，撕裂感很强。

　　以及游戏逻辑还是有问题，比如说店铺做到了区域第一，本应该当做当地特色店，游戏里提供的选项却是迁移。

　　比如像怪兽叔开头说的“特殊员工”，招募这个员工不仅需要先投入500G的事件费用，而且美食梦物语开罗岛还需要通过“提薪”、“送礼”等操作来达成条件。

　　但哪怕是中期、甚至后期，无论你选择哪个选项，最后往往都得不偿失，特殊员工所能带来的收益远不如你投入的资金。

　　而且特殊员工事件还是在游戏前期出现的，你也基本不可能有特殊的操作以低成本招募到他们；

怎么开罗

　　不管这是美食梦物语开罗姬6制作组有意为之留下的一个坑，还是开发游戏时欠缺考虑的部分，怎么看都不算合理的设计。

　　游戏的经营流程依然是有固定套路，真的已经让人到了“审美疲劳”的程度。

　　如果让怪兽叔来打分的话，招待开罗10分上限本作最多7分，没必要给予“流水线产物”这么严厉的评价，但也称不上佳作；