凌云诺周璞案举证顺序

　　近日，凌云诺手游周璞案再次引起了公众的广泛关注。周璞作为凌云诺手游的核心研发人员，在游戏上线后突然离职，并向公司提起了侵权诉讼。本文将为大家详细介绍凌云诺手游周璞案的举证顺序，并解析其中的关键证据。

周璞案举证顺序

　　1. 证据一：劳动合同

　　周璞需要向法庭提交自己与凌云诺手游之间的劳动合同。该合同将证明他在公司任职期间的权益和责任，以及其在手游研发方面的专业能力。

　　2. 证据二：薪酬支付记录

　　为了证明自己在凌云诺手游上线后确实未收到相应的薪酬，周璞需要向法庭提供相应的薪酬支付记录。这些记录将显示他为公司做出的贡献和应得的回报。

　　3. 证据三：离职流程

　　周璞还需要提供凌云诺周璞剧情攻略有关他离职时的流程和手续的证据，例如辞职信、离职手续等。这将证明他离开公司是基于正当程序，并非任意解约。

周璞案举证顺序

　　5. 证据五：竞业限制协议

　　若周璞与凌云诺手游签订了竞业限制协议，他需要向法庭出示该协议。这将证明他在离职后是否存在违反竞业限制协议的行为。

　　1. 劳动合同和薪酬支付记录

　　劳动合同和薪酬支付记录是周璞主张自己在凌云诺手游任职期间未得到相应报酬的重要证据。如果可以证实周璞在游戏研发中的重要贡献，这将增加他要求薪酬的合理性。

周璞案举证顺序

　　2. 离职流程和辞职信

　　通过提供合理的离职流程和辞职信，周璞可以证明他的离职是出于正当原因，而非被公司解约。这将增加他指控侵权的可信度。

　　如果竞业限制协议存在并可执行，凌云诺手游可以凭借该协议主张周璞在离职后违反了竞业限制。这可能成为该案的关键争议点，决定周璞是否能成功主张侵权。