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三、建立良好的品牌形象
五、提供良好的员工福利
游戏行业的工作强度大,为吸引和留住游戏人才,需要提供良好的员工福利。包括灵活的工作时间、丰厚的薪资待遇、职业发展机会以及优质的工作环境等。注重员工培训和发展,提供持续学习和成长的机会。
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